当社では、2026年10月1日に施行されるハラスメント関連法令の改正を踏まえ、すべての従業員が安心して働ける環境づくりと、求職者の皆さまが安心して採用選考に参加できる環境整備を推進しております。

当社は、お客様や取引先等からの社会通念上許容される範囲を超えた言動から従業員を守るため、以下の取り組みを実施しております。
　•　カスタマーハラスメントに対する基本方針の策定
　•　相談窓口の設置
　•　発生時の対応手順の整備
　•　管理職および従業員への教育・啓発
　•　被害者保護および再発防止体制の強化
当社は、従業員の人格と尊厳を守るため、カスタマーハラスメントに対して毅然と対応してまいります。

採用面接、会社説明会、インターンシップ、職場見学等の採用活動において、求職者の皆さまに対するハラスメント行為を防止するため、以下の取り組みを実施しております。
　•　ハラスメント禁止方針の明確化
　•　採用担当者および関係従業員への教育
　•　面接・面談時の運用ルール整備
　•　求職者が利用できる相談窓口の設置
　•　相談者のプライバシー保護の徹底
当社は、すべての求職者の皆さまに対し、公平で安心できる採用活動を行うことをお約束いたします。

当社は、ハラスメントのない健全な職場環境の実現に努めるとともに、従業員・求職者・お客様など、当社に関わるすべての方々が互いに尊重し合える環境づくりを推進してまいります。